【正社員】人事／採用リーダー候補　

中長期経営計画からブレイクダウンした採用戦略の立案
・具体的な採用手法の企画・実行
・中長期視点における採用ブランディングの強化
・各種施策に対応する評価指標の策定
・データに基づいた改善策の提案・実行
ルーチンワークではなく、役員や部門長との連携が多いポジションになります。
経営計画や事業計画と現実の差分から課題を抽出し、採用戦略を練るところからお願いします。
また年次の採用活動に留まらず、中長期のブランディングにおける企画・実行も含めてお願いしたいと考えています。