仕事内容
■採用活動：
一般的な事務・管理系職種の中途採用から、プログラマーやCGアーティストの採用を含みます。各部署からのニーズのヒアリング、求人票の作成から人材紹介会社とのやりとり、応募者受付、候補者対応、面接から入社までのフォローを担当します。
■フリーランスのアーティストの契約管理・交渉：
各プロジェクトの進捗と人材分布を把握し、それを元に必要な人材を採用、または既存プロジェクトで契約が終了したアーティストを別のプロジェクトにアサインするまでが一連の流れとなります。各プロジェクトの全体像を把握し、且つアーティストそれぞれのスキルレベルを把握しながら、採用及び既存アーティストとの金額の話を含む交渉を進めて頂きます。
■社員育成・研修制度の構築：
社内研修制度の構築や、育成プラン等の構築をご担当いただきます。まだ社内で取り組み始めた業務になりますので、ご自身で積極的に活躍の場を広げて頂ける業務となります。
■各種制度の設計：
賃金制度や等級制度などの構築から、海外出張、海外のジョイントベンチャー設立に伴う各種制度の設計等、上記業務同様、こちらもまだまだ取り組み始めた段階の業務です。
■労務管理：
現在、労務管理はアウトソースしておりますが、労務管理のスペシャリストの方がいればインハウスで行うことも視野に入れています。（その場合は英語不要）
