仕事内容
～リゾート人材サービス部：営業職～
ホテルや旅館、スキー場、テーマパークなど企業側に対するスタッフ派遣の提案と、登録スタッフとの面談や派遣後のフォローなどをお任せします。仕事を探す若者と、人手不足に悩む企業を結ぶ架け橋として活躍ができます。

また、携わった方のチャレンジや夢をヒアリングし、終業後に向けてのサポートをすることも仕事の一つです。上京を希望する方には『Tokyo Dive』、留学・ワーホリを希望する方には『Global Dive』など、様々なチャレンジを応援する為にサービスを提供しております。
若者をリゾートバイトという環境の変化で得た体験や価値観を次に繋げる為に徹底的にサポートを行っています。

【1】企業側への営業活動
入社後しばらくは新しい派遣先の開拓を中心にお任せする予定です。人手不足に悩む企業が多いという市況に加え、スタッフを派遣して初めて料金が発生するスタイルのため、契約自体を断られるケースはほぼありません。募集職種や人数などについてヒアリングし、相場や待遇などを踏まえ、その施設に紹介するにはどうしたら良いかを一緒になって考えます。人を紹介して終わりではなく、その仕事先全体が良くなるように提案を行います。その後は新規営業ではなく、既存営業(ルート営業)がほとんどで、人材に困った際に一番に声掛けをしてもらえるよう、観光施設の方々と信頼関係を構築していくことが大切になっていきます。

【2】登録スタッフとの面談
登録スタッフと面談を実施。希望する勤務エリアや仕事内容、期間などについて詳しくヒアリングしていきます。相手は10～20代の学生や20～30代のフリーターが中心。雑談なども交えながら、リラックスしてもらうことを心がけましょう。希望するエリアや仕事内容、期間等も詳しくヒアリングします。明確に目標がある方だけではなく、何となく新しい場所に行ってみたい、変わりたいから応募してみた等、様々な理由での応募があります。スタッフさんにとってかけがえのないリゾートバイトになるようしっかりと寄り添ってヒアリングする事を大切にしています。

【3】派遣スタッフのフォロー
派遣先と合意が得られれば、就業開始となります。定期的に電話やメールなどで、悩みごと・困りごとが無いか確認をします。また、弊社では『直接会う』ことを大切にしていて、各就業先まで足を運び、一緒にご飯を食べたりと、相談に乗るケースも多々あります。その結果『〇〇さんが担当で良かった！』と言っていただける関係性を作ります。相談に乗る事は簡単な事だけではないです。ただその時間を通してイキイキと働ける環境を作る為に「一歩踏み込んだサービス」を行います。その踏み込んだ関係性が、スタッフの信頼に繋がり、次のステージを応援していけるきっかけ作りになっていきます。

※弊社の営業職は、クライアント・スタッフ双方の担当をします。
※上記のほか、事務処理や派遣スタッフの給与計算なども行います。

職種,技術,特徴など: