担当していただくのは、ホールでの接客・アルバイトスタッフの教育・イベント企画・売上管理など。入社後は新入社員研修に加え、店舗責任者になるため、各階層別の研修プログラムを受講。その後のステップアップにつなげることができ、主任や店長に昇格した方が多くいます。

◎キャリアプランについて
実力主義～全ての人がチャレンジできる環境です～
12のステップを設け、一人ひとりが目標を持ちキャリア形成ができる制度を導入しています。各ステップごとに職務目標と評価基準を明確に制度化することにより、年齢・性別・入社年度・経験有無関係なく、実力が平等・正当に評価されたステップアップが可能です。自律したキャリア形成に努め、やりがいと達成感を経験しながら成長ができます。

◎ 教育研修
キャリアパスプランに準じ、階層別（ステップ）ごとに研修を実施しています。新入社員研修をはじめ、業務・技能知識研修、フォロー研修、管理職研修等、店舗運営の基礎を習得できる幅広い研修を用意していますので、経験のない多くの方が活躍しています。またテレビ会議システムによるエコ研修を導入し、社員の研修参加負担も軽減。個々のスキルを向上させ、効率のよいステップアップを実現させるためにフォロー体制を強化しています。

【備考】
◎女性活躍推進
育児短時間勤務の延長、育児中の勤務時間・勤務地の選択、復職後のキャリアパス選択（3コース）、産休・育休リーフレットによるサポート、産休前、復職後の複数回面談実施、ジョブリターン制度

【寮制度についての補足】
・入社時の入寮については引越代25,000円迄会社負担
・入寮期間は原則として2年間とする

職種,技術,特徴など:パチンコ, レジャー・アミューズメント , 店舗運営スタッフ