【具体的には】
入社後、まずは「モバイル」「飲食」「アパレル」「ブライダル」業界のいずれかのクライアント先に配属となります。
そして、実際に店舗スタッフとして活躍しながら仕事内容を学び、クライアントの経営方針や抱える課題などを把握。
ゆくゆくは、コンサルタントや店長、営業などの立場から、店舗運営をサポートするポジションを目指します。

■たとえば、こんな提案を。
集客のため「土日にイベントをやりましょう」と提案。
その企画を考えたり、店舗スタッフの育成プログラムを考えたり。
店舗を内側で見ている立場から、売上アップや人材育成のアドバイザーとして活躍します。

■2~3年かけて、じっくり成長
どんなに優秀な方でも、いきなりコンサルタントとしてアドバイスすることは難しいです。まずは、お店のスタッフとして、接客や経営方針を学びながら、社会人としての基本を身につけてください。

■成長を後押しする社内制度
当社には「2020年に3つの営業部をつくる」というプランがあり、同時に責任あるポストも生まれます。
そのポストに誰でもチャレンジできる「ドラフトプレゼン」を開催。組織体制が変わる毎年4月のタイミングで、
社長に自らプレゼンし、上のポジションにトライできる制度です。「人事側になって経営に携わりたい」
「挑戦したいプロジェクトがある」など希望やアイデアを出し、
自分でキャリアを選択できるチャンス。
最短でのキャリアチェンジも可能です

年間休日
108日
休日・休暇
シフト制/月9日
特別休暇
有給休暇
慶弔休暇
福利厚生
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)