新卒採用支援事業におけるクライアントのプロジェクト管理業務を担当。

クライアントの経営陣が描くビジョンから逆算し、必要な人材要件を定義。
人材採用計画を立案し、実行していきます。

採用戦略の立案から広告媒体の選定、採用体制づくり、内定者フォロー提案だけに留まらず、福利厚生の策定や理念の構築まで、新卒採用を通してクライアントの課題に対しコンサルティングを行っております。
※新規開拓は別部署が担当しておりますので、受注後のコンサルティングが業務内容です。

■年俸制
→査定回数：年4回
休日・休暇
週休2日制（土・日・祝）　※但し3ヶ月に一度土曜出勤の可能性あり（全社員総会）
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休休暇
パワーチャージ休暇（3ヶ月に一度の3～6連休制度）
福利厚生
厚生年金
健康保険
雇用保険
労災保険
確定拠出年金（任意）
健康診断（年1回）