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ご注意ください:「荷受代行」・「荷物転送」アルバイトにご注意!(速報)(2016/7/22 国民生活センター)

No.69213求人 » 機械工(工作機械オペレーター)の正社員1名募集

掲載日時:2018/01/23 9:32

仕事内容

仕事の内容
マシニングセンター、NC旋盤、ボール盤、材料切断装置などの工作機械を使って機械加工(切削加工)を行い、さまざまな部品を製造する仕事です。
加工する材料は金属ではなく樹脂・セラミック・断熱材です。
仕事のやり方や機械の使い方などについては、仕事をしながら時間をかけて丁寧に教えますので、未経験の方でも問題ありません。

当社の事業内容
マシニングセンター、NC旋盤などの工作機械を使い、樹脂・セラミック・断熱材を機械加工して様々な部品を製造し、北海道から九州まで全国のお客様に納入しています。
お客様の業界としては自動車・電機・機械・素材など製造業全般で、製品の中には、15年ほど前から毎年継続して納入しているH2Aロケットの部品もあります。

諸手当
時間外勤務割増賃金:早出・残業共に一か月60時間までは3割増し、60時間を超えた分は5割増し
休日勤務割増賃金:5割増し
深夜勤務割増賃金:6割増し
皆勤手当:一か月につき10,000円
家族手当:一か月につき配偶者15,000円、子供一人につき5,000円
通勤手当:全額(マイカー通勤の場合はガソリン代が支給されます)
昼食手当:一か月につき3,500円
有給休暇買取手当:一日につき4,000円
改善提案報奨金:一件につき200円~50,000円(改善提案の波及効果による)
永年勤続手当:勤続年数に応じる
退職金:勤続年数に応じる
慶弔見舞金
土日連続出勤手当:休日出勤手当に加えて一回につき5,000円
賞与(7月・12月 年2回の合計で本給の4~5か月分)
決算賞与(6月 利益額の7~15%)

会社の特長
会社と社員が共に成長するために全員で知恵を出し、一生懸命頑張っています。
その結果3月の決算で利益が出た年は決算賞与(3回目のボーナス)として利益の7~15%を全社員に分配しています。
有給休暇の取得は原則的に仕事より優先すると考えています。
当該年度に使用しなかった有給休暇は次年度に繰り越しすることができ、さらに次年度に移行する際に無効になる未消化の有給休暇は一日につき4,000円で買い取ります(一日につき4,000円支給されます)。
また、有給休暇は15分単位で取れます。
私用は原則的に仕事より優先すると考えていますので、大事な用事がある日は残業せずに定時で退社、あるいは早退することができます。
早出・残業・休日出勤は、基本的に上司からの命令でやるのではなく、自分で決めて、自分でやることができます。
会社に出入りするドアの鍵も全社員が一つずつ持っています。
派遣社員や外国人労働者は使わず、全員が正社員と定年後再雇用した元正社員です。
お客様は北海道から九州まで全国400~500社の製造業の会社で、特定の会社の下請けではなく、独立経営の会社です。
1968年設立の約50年の歴史のある会社です。
上記の様に一生懸命頑張って会社も成長し社員も成長する、また一生懸命働いて堂々と休暇も取得する、その様な会社でありたいと考えています。
そして出来るだけ自由で、社員の自主性にまかせた会社でありたいと考えています。

また、社員の成長を感じる時や、社員が喜んでいる姿を見ることが社長の楽しみです。


職種,技術,特徴など:, ,

  • 求人企業:ユタカ産業株式会社
  • 採用担当者:豊田正宏
  • Tel:078-995-3393
  • PR:当社の事業内容 マシニングセンター、NC旋盤などの工作機械を使い、樹脂・セラミック・断熱材を機械加工して様々な部品を製造し、北海道から九州まで全国のお客様に納入しています。 お客様の業界としては自動車・電機・機械・素材など製造業全般で、製品の中には、15年ほど前から毎年継続して納入しているH2Aロケットの部品もあります。 以下のボタンをクリックして動画をご覧いただくと工場や事務所の様子が分かります。 https://www.youtube.com/watch?v=tvwsOg0SqEc&feature=youtu.be 会社の特長 1. 会社と社員が共に成長するために全員で知恵を出し、一生懸命頑張っています。 その結果3月の決算で利益が出た年は決算賞与(3回目のボーナス)として利益の7~15%を全社員に分配しています。 2. 有給休暇の取得は原則的に仕事より優先すると考えています。 当該年度に使用しなかった有給休暇は次年度に繰り越しすることができ、さらに次年度に移行する際に無効になる未消化の有給休暇は一日につき4,000円で買い取ります(一日につき4,000円支給されます)。 また、有給休暇は15分単位で取れます。 3. 私用は原則的に仕事より優先すると考えていますので、大事な用事がある日は残業せずに定時で退社、あるいは早退することができます。 4. 残業・早出・休日出勤は、基本的に上司からの命令でやるのではなく、自分で決めて、自分でやることができます。 会社に出入りするドアの鍵も全社員が一つずつ持っています。 5. 派遣社員や外国人労働者は使わず、全員が正社員と定年後再雇用した元正社員です。 6. 1968年設立の50年の歴史のある会社です。 上記の様に一生懸命頑張って会社も成長し社員も成長する、また一生懸命働いて堂々と休暇も取得する、その様な会社でありたいと考えています。 そして出来るだけ自由で、社員の自主性にまかせた会社でありたいと考えています。 また、社員の成長を感じる時や、社員が喜んでいる姿を見ることが社長の楽しみです。

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